PREGUNTAS FRECUENTES
Soy candidato/a
En RenLink trabajamos con talento joven que destaque por su potencial, capacidad de aprendizaje, adaptabilidad y motivación. Buscamos profesionales en etapas iniciales de su carrera que tengan ganas de crecer y aportar una mirada innovadora a las organizaciones.
Recomendamos un currículum claro, conciso y orientado a logros. Máximo una o dos páginas. Experiencia explicada desde el impacto (¿qué conseguiste?). Formación relevante y competencias clave. Diseño limpio y fácil de leer. Incluye herramientas, idiomas y proyectos propios si los tienes.
No es necesario incluir foto si no quieres; lo importante es tu potencial.
No te preocupes: la falta de experiencia no es un impedimento. En RenLink valoramos no solo tu trayectoria profesional, sino también tu potencial, tu actitud, tu capacidad de aprendizaje y tus proyectos personales o académicos. Muchas empresas buscan precisamente perfiles jóvenes con ganas de crecer y aportar ideas nuevas.
Nuestro equipo revisa tu perfil y, si encaja con la vacante, te contactamos para una primera entrevista donde te conocemos mejor: tus motivaciones, expectativas y fortalezas.
Una vez que validamos que cumples con los requisitos y que tu perfil encaja, te acompañamos durante todo el proceso:
1. Te explicamos el contexto y cultura de la empresa.
2. Repasamos contigo tu experiencia y puntos clave a destacar.
3. Te damos recomendaciones de comunicación y preparación.
4. Te ayudamos a resolver dudas para llegar con seguridad y claridad.
Tendrás apoyo personalizado antes y después de cada fase del proceso.
Sí. Nos mantenemos en contacto para conocer tu adaptación y asegurarnos de que tanto tú como la empresa estéis satisfechos con la incorporación.
No. Todos nuestros procesos son completamente gratuitos.
Ten claro por qué te interesa el puesto, prepara ejemplos concretos de tus habilidades, muestra autenticidad y ganas de aprender y llega con preguntas propias: demuestra interés y proactividad.
Soy empresa
Estamos especializados en perfiles jóvenes con alto potencial: recién graduados, perfiles junior y profesionales en primeras etapas de desarrollo. Identificamos talento adaptable, motivado y alineado con la cultura de cada empresa.
Para comenzar un proceso necesitamos comprender el puesto en profundidad, los requisitos imprescindibles, la cultura y valores de la empresa y las expectativas de crecimiento asociadas a la posición. También es relevante conocer los plazos previstos y la estructura del proceso interno de decisión. Toda esta información se utiliza para diseñar una estrategia de selección precisa y se maneja siempre con total confidencialidad.
Realizamos un proceso completo de evaluación: Entrevistas estructuradas centradas en competencias; Análisis de motivaciones, valores y expectativas.
Validación de habilidades técnicas esenciales; Valoración de encaje cultural y proyección futura.
Solo presentamos a candidatos previamente filtrados y alineados con las necesidades del puesto.
La información sobre tu empresa, procesos internos, vacantes estratégicas y datos sensibles se trata con absoluta confidencialidad.
Solo compartimos con los candidatos la información necesaria para que la posición sea atractiva y puedan prepararse adecuadamente, sin revelar detalles que la empresa no autorice expresamente.
Nos ocupamos de todo el ciclo de selección. La empresa solo interviene en momentos clave:
– Revisión de los perfiles enviados.
– Realización de las entrevistas finales.
– Decisión de contratación.
El objetivo es que tu equipo ahorre tiempo y reciba únicamente perfiles ya filtrados y ajustados a la vacante.
Sí, el proceso es flexible. Si durante la búsqueda la empresa detecta nuevas necesidades o desea modificar algunos parámetros del perfil buscado, ajustamos la estrategia rápidamente. Esta capacidad de adaptación garantiza que avancemos alineados en todo momento con la evolución del puesto y las prioridades de la organización.
Aunque RenLink acompaña al candidato en todo momento, la experiencia final también depende del proceso interno de entrevistas. La calidad del trato, la claridad en la comunicación y la agilidad en la toma de decisiones impactan directamente en cómo el candidato percibe a la empresa. Trabajamos conjuntamente para asegurar una experiencia positiva, coherente y alineada con los valores de la organización.
Es recomendable que la empresa tenga claro qué competencias desea evaluar y qué información es importante transmitir sobre el puesto. También es útil alinear al equipo entrevistador para garantizar consistencia en el mensaje y en la evaluación. Una entrevista bien estructurada, clara y profesional contribuye a seleccionar mejor y refuerza la marca empleadora ante los candidatos.