我们的服务
雇主品牌与组织文化
让文化成为你的优势
在一个人才可以自由选择去向的市场中，雇主品牌正成为企业最重要的竞争优势之一。 在 RenLink，我们陪伴你打造真实、一致且富有吸引力的组织形象，从第一次接触开始就能与人产生连接。 我们分析当下人才如何看待你的企业，识别你文化中的独特优势，并梳理真正让你与众不同的核心信息。通过设计新鲜、有吸引力且充满人性温度的策略，达成一个关键目标：让他们愿意了解你、加入你，更重要的是，愿意留下来。 我们帮助你从“我们在寻找人才”，走向“人才主动来找我们”，打造能够引发讨论、形成社群，并带来真实投入感的雇主体验。
Deloitte 有什么观点？
Deloitte 在《Human Capital Trends 2024》报告中的分析显示，该研究基于来自 95 个国家、超过 14,000 名领导者和专业人士的观点，指出组织文化与员工福祉是推动绩效提升和人才可持续发展的战略支柱。根据 Deloitte 的研究视角，将文化置于优先位置的企业，在竞争激烈的环境中更具吸引、激发并留住人才的优势。
Gallup 给出了什么结论？
Gallup 与 Workhuman 于 2024 年联合开展的一项研究，基于超过 3,500 名受访者的数据表明：真实且持续的认可——这一优秀组织文化的关键支柱之一——可将员工离职的可能性降低高达 45%。这些结果进一步印证了一个观点：强有力的雇主品牌不仅能够吸引人才，更能打造让人愿意留下来、积极投入并持续成长的工作环境。
McKinsey 是怎么说的？
McKinsey 的研究分析指出，大多数人离开一家企业并不是因为薪资问题，而是源于薄弱的组织文化、缺乏认可，以及人与人之间连接的缺失。在其研究《Great Attrition or Great Attraction?》（McKinsey，2021）中提到，那些致力于打造真实文化、强调归属感、使命感与员工福祉的组织，在高度竞争的市场中更具吸引和留住人才的能力。
企业走多远，取决于与你并肩的人
让合适的人，愿意留下来
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我们这样打造你的雇主品牌
选择对的人才，成就企业未来
驱动成长的人才
从一开始就选对人，是任何企业成功的关键：高质量的甄选能够提升绩效、降低流失率，并增强团队的长期稳定性。 在 RenLink，我们陪伴你找到真正契合你企业发展的合适人选：深入分析你的实际需求，以严谨的方式评估每一份申请，识别那些能够为业务带来真实价值的人才。我们的目标，是帮助你打造一支稳固、投入，并能够与你共同成长的团队。
青年潜力人才招募与筛选
是否难以找到有潜力的年轻人才？ 是否在寻找一开始就能脱颖而出的年轻人？ 我们为你识别并连接从第一天起就能创造价值的潜力人才：初级岗位人才、应届毕业生，以及具备数字化能力、准备好在你企业中持续成长的专业人士。