领导人才与业务发展
寻找能够管理、代表并推动企业发展的人才
无论需要新的管理者、在其他市场建立商务联系，还是为团队引进负责人，RenLink 都会结合业务阶段和岗位预期成果，制定本地或国际人才寻访方案。
高管猎聘与管理人才招聘
主动寻访能够承担战略岗位的专业人士，包括暂未主动求职的人才。分析其经历、商业视野和管理方式，评估与企业的匹配度。
岗位示例
总经理、部门负责人、销售总监及关键专业岗位。
商务与市场代表
寻找能够在指定区域或国家代表企业的人才，发展客户与经销商关系、发现商机并传递企业价值。与你明确区域、行业、语言和合作模式。
岗位示例
商务代表、销售代理及业务拓展负责人。
区域经理与国家负责人
选择能够协调区域业务、领导团队，并将本地活动与企业目标衔接的专业人士，评估其市场开拓、运营管理及总部沟通能力。
岗位示例
区域经理、大区负责人、国家经理及分支机构负责人。
贴近你的下一个市场
全球战略，本地领导力
若计划拓展中国、越南或其他市场，我们协助寻找熟悉当地市场、商业文化及客户和合作伙伴沟通方式的人才，并明确所需的是商务代表、业务拓展还是区域管理负责人。
商务代表侧重商业关系和机会开发；区域负责人还可能承担团队、运营及区域目标管理。启动寻访前，我们会明确职责，确保推荐人选符合项目需求。
服务流程
与你携手的服务流程
- 01
了解业务挑战
了解企业、目标市场及岗位挑战：部门管理、企业代表或区域运营。
- 02
明确岗位及职责范围
确定职责、经验、行业、语言、地点及出差要求，同时明确目标、授权范围和岗位条件。
- 03
开展定向寻访
在相关行业和市场识别人才，并以审慎方式联系，核对其合作意愿及项目匹配度，也包括暂未主动求职的人士。
- 04
深入评估
根据岗位评估领导、市场开拓、谈判及区域管理的实际经验，推荐经过核实的人选，并在适当且获授权时进行背景推荐人核查。
- 05
协助录用决策
协助比较候选人，协调最终选人、入职及约定的后续跟进。