为你的项目连接国际人才
在业务需要的地方，找到合适的人才
我们协助企业在其他国家招募专业人才，用于开拓市场、加强运营或远程开展项目。从岗位职责出发，寻找在经验、语言和工作方式上适合团队的人选。
无论需要驻亚洲的现场人员，还是来自其他大洲的远程专家，我们都会根据你的业务和目标制定寻访方案，不局限于单一岗位或国家。
商务拓展与新市场开发
寻找能够连接新客户、经销商和商业机会的人才，兼顾销售经验、谈判能力、语言水平及拓展市场所需的本地知识。
岗位示例
例如销售负责人、客户经理或业务拓展专员。
采购、供应商与运营
招募能够对接供应链、在来源市场跟进业务的人才，重视组织能力、供应商沟通及采购、订单和交期协调能力。
岗位示例
例如采购专员、供应负责人或运营协调人员。
技术与数字化项目
从其他国家寻找为团队提供技术支持的专业人士，根据项目技术要求确定人选，同时评估独立工作、文档整理及远程协作能力。
岗位示例
例如软件工程师、开发人员、数据分析师或系统专家。
同一企业，多地协作
立足本地，连接全球
让销售团队贴近客户、采购人员靠近供应商，或让技术人才远程融入团队。工作地点由项目的实际需要决定。
例如，业务拓展可能需要在中国开展销售，或在越南协调供应商。我们将与你进一步明确市场、职责及合适的人才要求。
从寻找人才到做好入职准备
跨国招聘需要明确雇佣主体、工作地点及人员与企业的合作关系。我们协助界定需求，并在约定服务范围内协调所需的劳动和法律专业支持。
入职前，共同明确职责、投入时间、语言、协调时段、薪酬条件及岗位目标。合同安排须结合所在国家和企业情况研究，不默认同一合同适用于所有市场。
目标市场的本地人员
在客户、经销商或供应商所在市场配置人员，并与企业总部保持联系。
远程技术支持
专业人士无需在同一办公室，也能为项目提供所需知识与技能。
跨国协调
明确职责、沟通负责人，以及适应不同语言和时区的工作方式。
服务流程
为团队引进国际人才的步骤
- 01
了解项目与所在国家
了解你的目标：拓展销售、加强采购、开发技术或扩大运营，明确人员所在地和预期工作成果。
- 02
明确岗位与雇佣安排
共同确定经验、语言、市场知识、工作投入及与总部的协调方式，并明确审核当地雇佣条件所需的专业支持。
- 03
在合适的市场寻访人才
根据岗位和项目背景，在中国、越南或其他国家寻找合适的专业人士。
- 04
评估能力与沟通
核对经验、技能与独立工作能力，并按约定安排销售情境、采购案例或技术测试等岗位评估。
- 05
协助入职与融入
协调最终选人和入职准备，明确目标与沟通方式，并按约定持续跟进。