RENLINK LÖSUNGEN
Recruiting für Remote-Teams
Verbinden Sie Ihr Unternehmen mit den Talenten für Ihr Wachstum – im Inland und über Grenzen hinweg.
Sprechen wir über Ihr Vorhaben ↗
INTERNATIONALE TALENTE FÜR IHR VORHABEN
Die passende Fachkraft, dort, wo Sie sie brauchen
Wir helfen Ihnen, Fachkräfte im Ausland zu gewinnen, um Märkte zu erschließen, Abläufe zu stärken oder Projekte remote umzusetzen. Ausgehend von den Aufgaben suchen wir nach der Erfahrung, Sprachkompetenz und Arbeitsweise, die zu Ihrem Team passen.
Von einer Ansprechperson vor Ort in Asien bis zur Remote-Fachkraft auf einem anderen Kontinent: Wir richten die Suche nach Ihrem Geschäft und Ihren Zielen aus, ohne sie auf eine Stelle oder ein Land zu beschränken.
Geschäftsentwicklung und neue Märkte
Fachkräfte, die Ihr Unternehmen mit neuen Kunden, Vertriebspartnern und Chancen verbinden. Wir suchen Vertriebserfahrung, Verhandlungsgeschick, Sprachkenntnisse und das erforderliche Marktverständnis.
Beispielprofile
Beispielsweise Vertriebsleitungen, Account-Manager oder Fachkräfte für Geschäftsentwicklung.
Einkauf, Lieferanten und operative Abläufe
Menschen, die Ihr Unternehmen mit der Lieferkette verbinden und die Betreuung im Ursprungsmarkt erleichtern. Wir achten auf Organisation, Lieferantenkommunikation und die Koordination von Einkauf, Bestellungen und Fristen.
Beispielprofile
Beispielsweise Einkaufsfachkräfte, Beschaffungsleitungen oder Koordinatoren operativer Abläufe.
Technologie und digitale Projekte
Fachkräfte, die Ihr Team aus einem anderen Land technisch verstärken. Wir passen die Suche an Technologien und Projektanforderungen an und berücksichtigen Selbstständigkeit, Dokumentation und Remote-Zusammenarbeit.
Beispielprofile
Beispielsweise Softwareingenieure, Entwickler, Datenanalysten oder Systemspezialisten.
EIN UNTERNEHMEN. MEHRERE STANDORTE.
Lokale Präsenz, internationale Verbindung
Ein Vertriebsteam nahe Ihren Kunden, Einkaufsunterstützung bei Ihren Lieferanten oder technische Expertise aus der Ferne: Der Standort richtet sich nach Ihrem Projektbedarf.
Ihre Expansion kann etwa eine Vertriebspräsenz in China oder Lieferantenkoordination in Vietnam erfordern. Dies sind Ausgangspunkte: Markt, Aufgaben und passendes Profil definieren wir gemeinsam.
Von der Suche bis zur Vorbereitung des Einstiegs
Bei Einstellungen im Ausland muss geklärt werden, wer Arbeitgeber ist, wo gearbeitet wird und wie die Beziehung zu Ihrem Unternehmen organisiert ist. Wir definieren diesen Bedarf mit Ihnen und koordinieren die erforderliche arbeitsrechtliche und juristische Unterstützung im vereinbarten Umfang.
Vor dem Einstieg stimmen wir Aufgaben, Arbeitsumfang, Sprachen, Abstimmungszeiten, Vergütung und Ziele ab. Die Vertragsgestaltung richtet sich nach Land und Unternehmenssituation; wir setzen nicht voraus, dass ein Vertrag für alle Märkte passt.
Präsenz vor Ort
Eine Person im Markt Ihrer Kunden, Vertriebspartner oder Lieferanten, verbunden mit Ihrer Zentrale.
Technische Kompetenz aus der Ferne
Fachkräfte, die ihr Wissen einbringen, ohne im selben Büro zu arbeiten.
Länderübergreifende Koordination
Klare Aufgaben, feste Ansprechpartner und eine auf Sprachen und Zeiten abgestimmte Arbeitsweise.
SCHRITT FÜR SCHRITT
So gewinnen wir internationale Talente für Ihr Team
- 01
Projekt und Land verstehen
Wir klären Ihr Ziel: Vertrieb ausbauen, Einkauf stärken, Technologie entwickeln oder Abläufe erweitern. Gemeinsam bestimmen wir Standort und erwartete Ergebnisse.
- 02
Profil und Vertragsrahmen festlegen
Wir vereinbaren Erfahrung, Sprachen, Marktkenntnisse, Arbeitsumfang und Abstimmung mit der Zentrale. Außerdem ermitteln wir die nötige Unterstützung zur Prüfung der Beschäftigungsbedingungen im Zielland.
- 03
Talente im passenden Markt finden
Wir suchen gezielt nach Fachkräften, die zu Stelle und Projektumfeld passen – in China, Vietnam oder einem anderen Land.
- 04
Kompetenzen und Kommunikation bewerten
Wir prüfen Erfahrung, Fähigkeiten und Selbstständigkeit. Nach Vereinbarung ergänzen wir praxisnahe Aufgaben: ein Vertriebsszenario, einen Einkaufsfall oder einen technischen Test.
- 05
Den Einstieg begleiten
Wir koordinieren die abschließende Auswahl und bereiten die ersten Schritte vor. Ziele und Kommunikationswege werden abgestimmt; anschließend erfolgt die vereinbarte Begleitung.
Welche Fachkraft braucht Ihr Vorhaben – und in welchem Land?
Beschreiben Sie Stelle, Markt und Ziel. Wir unterstützen die Suchstrategie und die nächsten Schritte zur Gewinnung internationaler Talente.
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